Notre vision du management
Chez Photoweb, les managers portent les valeurs de l’entreprise auprès de leurs équipes. Ils travaillent avec leurs équipes pour les mettre dans les meilleures dispositions possibles pour œuvrer au service de nos clients. Guidé par des principes managériaux définis collégialement, ils encouragent le Collectif, le Respect, l’Innovation et l’Agilité.
Le collectif: une démarche de management participatif
Il est prouvé que le management participatif améliore l’efficacité des décisions et la motivation des collaborateurs. Très attachés à mettre en place un management à la fois soucieux des performances et des collaborateurs, l’ensemble des responsables de l’entreprise adhère au mouvement impliquant au maximum les collaborateurs dans le développement de l’entreprise.
Pour travailler efficacement en collectivité, bien se comprendre et se connaitre est essentiel. C’est pourquoi Photoweb a fortement investi dans son site de Saint-Egrève qui regroupe l’ensemble des effectifs de l’entreprise. Entreprise à taille humaine, Photoweb veille à ce que toutes les équipes puissent se côtoyer, se connaitre et s’entraider.
Le respect du client
Photoweb a toujours fait le choix de privilégier une croissance par bouche à oreille, en misant prioritairement sur la satisfaction de ses clients. Aussi, l’ensemble des collaborateurs sont particulièrement sensibilisés à la qualité du service rendu aux clients. Le goût du travail bien fait et le respect de nos clients est au centre de toutes nos attentions.
L'innovation : ayons le courage d'oser !
Photoweb incite à la prise d’initiative et de décision propice à l’innovation. Nos équipes n’ont pas peur des remises en causes et elles sont encouragées à proposer un maximum d’évolutions. Photoweb favorise la créativité de ses équipes à travers des méthodes de travail innovantes, la création de groupes de travail pluridisciplinaires et la formation de ses collaborateurs.
L'agilité : restons simples !
Nos managers privilégient des solutions simples permettant de laisser s’épanouir l’autonomie des collaborateurs. Ils veillent à éviter le cloisonnement des équipes et sollicitent les compétences où elles se trouvent.